REALITZAT PER L’ALUMNAT DE GRAU EN COMUNICACIÓ AUDIOVISUAL UPV GANDIA:
– Júlia Zijian Calabuig Gascón.
– Rocío Jiménez Soler.
– Sheila Jover Guerola.
– Pablo García Cogollos.
– Zhen Hao Li.
– Karla Linares Bello.
– Helena Martí Valero.
– Carla Morant Clari.
– Marc Antonio Oltean.
– Sara Rodríguez Ballesteros.
– Paula Tornero López.
GRÀCIES PER HAVER-NOS FET AQUEST REGAL!
JOSÉ JUAN I ANA HAN ESTAT COMPARTIT LES NOVETATS DE L’ASSOCIACIÓ MOSAIC AL PROGRAMA MAGAZIN TS DIMARTS, DE TELESAFOR.
vivienda de apoyo al tratamiento y la inclusión social
La Asociación Mosaic es una asociación sin ánimo de lucro situada en la localidad valenciana de Gandía. Fue creada en 1996, para responder a una necesidad de atención para las personas drogodependientes de la zona.
Un grupo de mujeres de la localidad vieron necesario realizar un trabajo de acompañamiento de las personas drogodependientes al centro de día Proyecto Hombre de Valencia.
Con el tiempo consiguieron un lugar para reunirse en el Palau Ducal de Gandía, por lo que empezaron a realizar las primeras terapias de deshabituación en la localidad.
El voluntariado es una parte imprescindible para nuestra entidad. Sin ellos nuestros programas no podrían llevarse a cabo.
Si estás interesado/a en ser voluntario o voluntaria puedes dejarnos tus datos a través de este formulario y nos pondremos en contacto contigo.
Últimas entradas del blog
LOS JUEGOS DE AZAR Y EL EVENTO “CASI GANO”
LOS JUEGOS DE AZAR Y EL EVENTO “CASI GANO”
Imaginemos que jugamos a la lotería. Tengo el número 35270 y toca el premio gordo al número 34270. ¡¿Casi gano?!.
Las pérdidas cercanas a los premios, se denominan eventos “casi gano” (near-misses en inglés). Realmente son pérdidas pero, ¿podríamos pensar o sentir lo mismo si el número premiado fuera totalmente diferente al nuestro que si sale uno muy parecido?
Estos eventos “casi gano” tienen poder recompensante. Aquello que se recompensa tiene una alta probabilidad de repetirse en un futuro. Los eventos “casi gano” son una trampa de los juegos de azar que tergiversan nuestra visión de las pérdidas y las dota de un poder recompensante que refuerza el volver a jugar.
En cualquier aprendizaje, nuestro sistema cerebral de recompensa nos alerta si algo se está aprendiendo. Al quedar cerca de los objetivos, este sistema cerebral nos anuncia lo cerca que estamos de conseguirlos y que debemos continuar intentándolo. En entornos naturales, esta acción de repetir y afinar nos puede llevar a conseguir los objetivos alcanzables.
Sin embargo, en el entorno artificial del juego de azar, esta señal ante los eventos “casi gano” genera ilusión de que estamos aprendiendo y que estamos cerca de ganar. Pero esto es una ilusión, por muy cerca que nos hayamos quedado, no se está más cerca de ganar en la siguiente apuesta, porque son independientes.
En las máquinas tragaperras se necesitan tres elementos similares para obtener premio. Siempre que aparezcan 2, será un ensayo “casi gano”, que nos reforzará el impulso de seguir jugando porque estamos “muy cerca” de ganar.
POLITICA DE CALIDAD
Documento. POLITICA DE CALIDAD
Esta Dirección hace patente su compromiso para aumentar la satisfacción de las partes interesadas, a través del desarrollo e implantación de un sistema de calidad, según los criterios de la norma internacional UNE-EN ISO 9001:2015, así como la mejora continua de su eficacia.
Por ello, esta Dirección ha definido la siguiente Política de Calidad, la cual está orientada a satisfacer en grado máximo a las partes interesadas:
- Cumplir con los requisitos acordados tanto con los asociados como con los residentes.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos derivados de la reglamentación y normativa aplicable a nuestra actividad, y en particular.
- Mejorar de forma continua la eficacia del sistema de gestión implantado en nuestra organización, orientado a conseguir la mayor satisfacción de los socios y los residentes, mediante la evaluación periódica de los resultados derivados de nuestra actividad.
- Maximizar la eficacia en todas las actividades de “Servicio de atención, supervisión y acompañamiento en vivienda tutelada para personas con problemas de conductas adictivas”.
- Motivar a todo el personal de ASSOCIACIÓ MOSAIC en el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.
- Asegurar los recursos materiales y humanos de ASSOCIACIÓ MOSAIC. para que las actividades se puedan lleven a cabo de forma óptima.
- Propiciar la sensibilización de nuestro personal, usuarios, proveedores y otros colaboradores en los principios recogidos en esta Política.
SOFT SKILLS para la vivienda MOSAIC
HABILIDADES PARA LA EMPLEABILIDAD
Ante una entrevista de trabajo, es tan importante nombrar el currículum profesional y académico, como también dar a conocer nuestras habilidades sociales y competencias adquiridas durante nuestro desarrollo personal y laboral. Algunas de ellas pueden ser la adaptabilidad al cambio, la creatividad, la integridad, el trabajo en equipo, resolución de problemas, habilidades comunicativas, y muchas más… ¿QUE HABILIDADES POSEES TÚ? ¿SABES CUÁLES SON TUS PUNTOS DÉBILES?
En Mosaic trabajamos para que nuestros usuarios adquieran las herramientas necesarias para desenvolverse con soltura ante un posible empleo, en el trabajo y ante cualquier situación o dificultad en la vida.